A ABRE está constantemente analisando e fornecendo novas soluções inovadoras para o benefício de seus clientes.
1 – Por que considerar os atrativos de uma vaga?
O objetivo é atrair bons candidatos que estejam alinhados com as atividades, metas e resultados esperados. Além do conhecimento e habilidade, a afinidade do candidato com a tarefa é crucial para o sucesso do trabalho.
2 – Como tornar uma vaga mais atrativa para os candidatos?
2.1 – Atividades
– Promover grandeza nas atividades, buscando maneiras de torná-las mais nobres e desafiadoras para os estagiários, resultando em benefícios para a empresa.
– Estimular melhorias contínuas nas atividades através de sugestões e criatividade dos estagiários, desde que aprovadas pela empresa.
– Facilitar o contato dos estagiários com clientes e fornecedores, ampliando sua visão e contribuindo para a melhoria da qualidade da empresa.
2.2 – Trabalhos em equipe
– Incentivar trabalhos em equipe, pois a colaboração é importante para o engajamento e os resultados da empresa.
2.3 – Valor da bolsa
– Estabelecer um valor justo e compatível com o mercado, evitando economias que podem resultar em demora para preencher a vaga, atração de candidatos fracos e alta rotatividade.
2.4 – Desenvolvimento do estagiário
– Criar condições de supervisão e liderança que favoreçam o desenvolvimento profissional do estagiário, atraindo candidatos comprometidos com resultados.
2.5 – Oportunidade de contratação
– Sinalizar a possibilidade de contratação, atraindo pessoas comprometidas com o médio e longo prazo.
Além das sugestões apresentadas, é recomendado que as empresas busquem promover condições favoráveis para atrair e reter talentos que contribuirão para o sucesso do negócio. A ABRE está disponível para apoiar seus clientes nesse sentido.
Ricardo Mesquita
Gestor Unidade ABRE Recife