A Caixa Econômica Federal está planejando realizar um concurso público com 4.000 vagas neste ano. A metade dessas vagas será voltada para as áreas de tecnologia do banco, com o objetivo de impulsionar a digitalização e a modernização das operações. O edital está previsto para ser publicado em até 30 dias.
A digitalização é uma das principais prioridades do presidente do banco, Carlos Vieira, que assumiu a Caixa em novembro. Ele divulgou em dezembro as diretrizes do plano estratégico do banco, que incluem melhorias no atendimento online e na contratação de produtos como crédito imobiliário por canais digitais, como informado pelo Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado.
As outras 2.000 vagas serão destinadas aos “economiários”, funcionários que atuam nas operações bancárias, como na rede de atendimento, por exemplo. A abertura de um novo concurso era uma demanda interna devido à redução do número de funcionários da Caixa nos últimos anos.
O plano de Vieira também inclui melhorias no atendimento por meio das agências físicas. Em dezembro, o executivo afirmou que a estrutura presencial da Caixa não deve diminuir, mas sim ser reequilibrada, com uma distribuição mais eficiente das agências e pontos de atendimento pelo país.
Paralelamente à abertura do concurso, o banco público lançará um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) voltado para funcionários com mais tempo de casa, com até 3.200 adesões. As inscrições para o PDV também deverão ser abertas no próximo mês.
Tanto a abertura do concurso quanto o PDV foram aprovados pelo conselho de administração da Caixa no dia 11 de fevereiro.
Em setembro do ano passado, a Caixa contava com 87.053 funcionários, 158 a menos que no mesmo mês de 2022. A rede de agências era de 3.371, um número menor do que no ano anterior.
