A decisão de cobrar uma resposta do processo seletivo pode variar dependendo da situação e do relacionamento que você tem com a empresa. Aqui estão alguns pontos a considerar:
1. Tempo decorrido:
– Se um prazo específico foi estabelecido no processo seletivo, é aconselhável aguardar até o final desse período antes de solicitar uma resposta.
2. Contato inicial:
– Se durante a entrevista ou no processo seletivo foi indicado um canal de comunicação para dúvidas ou acompanhamento, é apropriado utilizá-lo para buscar informações sobre o andamento da seleção.
3. Postura profissional:
– Ao enviar um acompanhamento, é importante manter uma postura profissional e educada. Demonstre seu interesse pela posição e entusiasmo em contribuir para a empresa.
4. Candidaturas múltiplas:
– Se estiver aguardando respostas de várias empresas, pode ser útil priorizar com base em suas preferências e oportunidades.
5. Impacto da cobrança:
– Em alguns casos, solicitar uma resposta pode demonstrar interesse e comprometimento. No entanto, em outras situações, pode parecer impaciente. Leve em consideração o tom da comunicação e a cultura da empresa.
6. Agradecimento e paciência:
– Mostrar gratidão pela oportunidade e ter paciência enquanto espera por uma resposta reflete positivamente em sua postura profissional.
Antes de decidir cobrar, avalie cuidadosamente o contexto da situação e use seu bom senso. Se optar por seguir em frente, faça-o de maneira respeitosa, mostrando seu interesse e ansiedade pela posição.