Dados de pesquisas indicam que os pais estão cada vez mais envolvidos na busca por emprego de seus filhos, ajudando a criar currículos do zero e até mesmo acompanhando-os em entrevistas, sejam elas presenciais ou online.
A Geração Z, em busca de vantagens no mercado de trabalho, tem recorrido cada vez mais à orientação e apoio dos pais. Uma pesquisa recente revelou que 70% dos membros desta geração solicitam ajuda dos pais para conseguirem um emprego, e 83% atribuem os resultados positivos a essa orientação parental.
Além disso, cerca de 40% dos entrevistados admitiram que um dos pais os acompanhou em entrevistas presenciais, enquanto cerca de 30% afirmaram que um dos pais chegou a entrar na entrevista, e em 20% dos casos, se apresentou ao entrevistador.
A Geração Z, nascida entre 1995 e 2010, enfrenta desafios únicos no mercado de trabalho, sendo conhecida por sua busca por flexibilidade e propósito. Representando 32% da população mundial, esse grupo corresponderá a 27% da força de trabalho no próximo ano, conforme dados da McKinsey.
Um aspecto interessante é que, aproximadamente 10% dos candidatos da Geração Z contaram com ajuda dos pais para passar pela triagem do RH, enquanto 12% tiveram os pais redigindo seus currículos do zero.
Entre as mães e pais, as mães se destacam como as mais presentes e prestativas, com 76% dos membros da Geração Z relatando receber mais auxílio delas do que dos pais.
Em relação às entrevistas virtuais, 71% dos entrevistados afirmaram que um dos pais estava presente, mas fora das câmeras, para dar suporte, e quase 30% mencionaram que os pais estavam diante das câmeras, sendo que em 85% dos casos, interagiram diretamente com o entrevistador.
A pressão enfrentada pela Geração Z no mercado de trabalho é evidente, com mais de 30% dos recrutadores preferindo contratar trabalhadores mais velhos devido a preocupações com etiqueta e comportamento relacionadas à Geração Z.
Essa geração também lida com desafios de comunicação influenciados por redes sociais como Instagram e TikTok, além de enfrentar altos custos de moradia. As dificuldades enfrentadas por eles são refletidas no alcance de um vídeo de um jovem americano no TikTok, que expressou a frustração econômica de sua geração e recebeu milhões de visualizações e likes.
Em meio a essa realidade, a confiança é um fator determinante durante o processo seletivo. Ter o apoio dos pais pode aumentar a confiança dos Gen Z na busca por emprego, mas é fundamental que eles se sintam capazes de se apresentarem sozinhos quando necessário.
Na era da inteligência artificial, onde a tecnologia oferece recursos avançados e os pais contribuem com sua experiência, é essencial que os membros da Geração Z confiem em suas próprias habilidades e capacidades.
Vale ressaltar que os desafios enfrentados pela Geração Z são diversos, inclusive no contexto da pandemia. É fundamental que os líderes estejam cientes dos impactos da pandemia sobre essa geração, suas demandas por empatia e suporte, e a importância de não centralizar suas identidades apenas no trabalho.
Essas reflexões são essenciais para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado às necessidades e valores da Geração Z e contribuindo para o crescimento e desenvolvimento dessa nova força de trabalho.
